北京劳动保障职业学院，作为北京市人力资源和社会保障局直属的高等职业院校，始终以服务首都经济社会发展和人力资源社会保障事业为己任。其下属的劳动经济管理学院，凭借深厚的行业背景与精准的人才培养定位，在2022年自主招生中推出的“技术咨询及技术服务”专业，尤为引人注目。该专业旨在培养适应数字经济时代需求，精通人力资源与劳动关系领域专业技术，能够提供高质量咨询与服务的复合型、应用型人才。

一、 专业定位与培养目标

“技术咨询及技术服务”专业并非泛泛的管理或服务类专业，而是深度融合了劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系协调、数据分析与信息技术等多学科知识的特色方向。其核心培养目标在于：使学生系统掌握国家劳动保障法律法规与政策，精通人力资源市场分析、薪酬福利设计、绩效管理优化、员工关系协调、劳动争议预防与处理等核心技术能力，并具备利用现代信息技术工具进行数据挖掘、诊断分析和提供解决方案的咨询与服务能力。毕业生将面向人力资源服务企业、企事业单位的人力资源管理部门、工会组织、劳动保障监察机构、第三方咨询公司等，从事专业的技术咨询、流程优化、系统支持、合规审查及员工服务等高附加值工作。

二、 核心课程与能力构建

专业课程体系设计紧密对接行业实际需求，强调理论与实践并重。核心课程可能包括：

1. 劳动保障法律法规与政策实务：深入解读劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，培养扎实的政策应用与合规咨询能力。
2. 人力资源管理核心技术：涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利设计等模块的先进方法与工具。
3. 劳动关系协调与争议处理：学习集体协商、民主管理、劳动争议调解与仲裁的流程与技巧。
4. 人力资源数据分析与信息技术应用：学习使用HR信息系统、数据分析软件，对人力资源数据进行统计、分析与可视化，支撑科学决策。
5. 管理咨询与技术服务方法论：掌握问题诊断、方案设计、项目交付、客户沟通等咨询服务的标准流程与专业技能。
6. 社会保障经办与服务：熟悉养老、医疗、失业、工伤等社会保险及住房公积金的业务经办流程与服务规范。

通过课程学习、案例分析、软件实操、沙盘模拟及项目实训，学生将构建起“懂政策、精技术、善沟通、能服务”的综合职业能力。

三、 办学优势与特色

1. 行业背景深厚：学院背靠北京市人社系统，拥有天然的行业信息、政策资源和实习就业网络，确保教学内容的时效性与前瞻性。
2. 实践教学突出：依托校内先进的人力资源管理仿真实训室、劳动关系协调模拟实训室、社保经办模拟大厅等，以及与北京外企服务集团（FESCO）、北京人力资源服务行业协会等众多知名机构的深度合作，为学生提供丰富的顶岗实习和真实项目实践机会。
3. “双师型”师资队伍：专业教师不仅具备高学历，更多数拥有在人力资源服务企业、大型企业HR部门或劳动仲裁机构的实际工作经验，能将鲜活案例与实践经验融入教学。
4. 证书融通培养：专业学习与人力资源管理师、劳动关系协调员、社保经办员等国家职业资格证书或职业技能等级证书的考核内容相衔接，助力学生“学历证书+若干职业技能等级证书”的获取，提升就业竞争力。

四、 2022年自主招生亮点与展望

2022年的自主招生，为该专业吸引了众多对人力资源、法律服务、企业管理咨询等领域有兴趣的考生。学院在选拔中，不仅关注学生的文化基础，更通过面试、综合素质评价等方式，考察学生的逻辑思维、沟通表达、社会责任感和服务意识。

选择“技术咨询及技术服务”专业，意味着选择了一条聚焦于“人”这一核心要素的专业化、技术化职业发展路径。随着我国人力资源服务业向专业化、数字化、高端化迅猛发展，以及企业对内部人力资源管理和劳动关系合规日益重视，掌握核心技术咨询与服务能力的毕业生，其职业发展空间极为广阔。他们可以成长为人力资源分析师、薪酬福利专家、劳动关系顾问、HR系统实施顾问、社保公积金专家等，成为各类组织提升人才效能、构建和谐劳动关系的关键支撑力量。

北京劳动保障职业学院劳动经济管理学院的“技术咨询及技术服务”专业，以其清晰的定位、务实的课程、强大的依托和光明的前景，为有志于在人力资源与劳动保障领域深耕细作的学子，提供了一个优质的学习平台和职业起点。